没有住院工伤怎么赔偿

一、没有住院工伤怎么赔偿

未住院的工伤赔偿主要包括以下几个方面。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。再者，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。最后，劳动能力鉴定费用由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、没有有意外险工伤怎么赔

若没有社保但有意外险，工伤赔偿通常按照意外险的相关条款进行。一般来说，首先需要确定工伤的认定情况，需满足在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害等条件。然后，意外险会根据受伤的程度和损失情况进行赔付。对于医疗费用，意外险通常会按照合同约定进行报销，包括住院费用、门诊费用等。如果因工伤导致伤残，会根据确定赔付金额，伤残等级越高，赔付额度越高。此外，对于因工伤导致的误工损失，意外险也可能会给予一定的补贴，以弥补因受伤无法工作而减少的收入。在理赔过程中，需要及时收集相关的证据，如事故现场的照片、医疗诊断证明、等，以便顺利进行理赔申请。同时，要严格按照意外险的理赔流程和要求提交材料，确保理赔的顺利进行。

三、工伤停工留薪期多长时间

工伤停工留薪期的时间根据不同的伤情而有所差异。一般来说，骨折等较为严重的伤情，停工留薪期可能长达12个月甚至更久；而一些轻微的工伤，可能只需3个月左右。对于同一工伤部位，多次受伤的，其停工留薪期应连续计算。停工留薪期的起始时间为工伤事故发生之日或职业病诊断之日，截止时间为伤情相对稳定之日。需要注意的是，停工留薪期一般不超过24个月。若伤情特别严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得随意解除或终止与工伤职工的。

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