工伤退休死亡后赔偿标准

一、工伤退休死亡后赔偿标准

工伤退休后死亡，其赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，在一些情况下，可能还会涉及到其他相关费用，如因工死亡职工亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。具体的赔偿标准和金额会根据当地的以及实际情况进行确定和计算。

二、一次性工伤补助金的标准是什么

一次性工伤补助金的标准根据工伤等级确定。一级伤残的，为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

三、受工伤后不赔偿怎么办

临时工受工伤后公司不赔偿，可采取以下措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证言、医疗诊断证明等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与公司进行协商，明确告知公司其应承担的赔偿责任，要求公司尽快履行赔偿义务。在协商过程中，要保留好协商的记录，如邮件、短信等。如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司履行赔偿责任。若劳动监察部门无法有效解决问题，临时工可以向委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确提出自己的诉求和理由，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据。总之，临时工要积极采取行动，通过合法途径来争取自己应得的赔偿。

以上是关于工伤退休死亡后赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！