工伤之后多久可以辞退员工

工伤之后多久可以辞退员工

工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，如果员工存在《法》规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退。

但需注意，工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非员工有上述严重过错情形，否则辞退工伤员工需谨慎，可能引发劳动纠纷。总之，辞退工伤员工要严格遵循，保障员工合法权益。

二、工伤找哪个部门调解

工伤调解可以找以下部门：

首先是调解委员会，这通常设立在用人单位内部。

其次是基层组织，比如街道、乡镇设立的调解组织。

还可以找劳动行政部门，比如各地的人力资源和社会保障局。

在一些地区，工会组织也可能参与工伤调解。

不过需要注意的是，调解并非解决工伤纠纷的唯一途径。如果调解不成，您还可以通过，乃至向提起诉讼来维护自身合法权益。在进行调解或其他法律程序时，务必准备好相关证据，如劳动合同、决定书、医疗诊断证明等。

三、工伤要先给钱吗

一般来说，律师收费模式有多种。常见的有先付费，也就是在时就支付一定的费用；还有风险代理，即前期可能支付少量费用或不支付，待案件有了结果，按照额的一定比例支付。

不过，是否先给钱以及具体的收费方式和金额，取决于您与律师之间的协商。建议您在选择律师时，详细了解其收费标准、服务内容和方式，并签订明确的委托代理合同。

需要注意的是，收费标准会因律师的经验、专业领域、案件复杂程度等因素有所不同。

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