工地上超过55岁还能买工伤保险吗

一、工地上超过55岁还能买工伤保险吗

关于工地上超过55岁能否购买工伤保险，情况较为复杂。一般而言，只要与用人单位存在，用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险，理论上超过55岁也可购买。

从法律规定角度，并未对超过一定年龄的劳动者购买工伤保险作出禁止性规定。然而在实际操作中，存在不同情况。部分地区政策支持企业为超龄劳动者参保，以保障他们在工作中遭受事故伤害或患时能享受工伤保险待遇，分散企业风险，维护劳动者权益。

但也有些地方，考虑到超龄劳动者身体机能下降等因素，可能在参保政策上存在限制。而且建筑行业本身风险较高，一些企业可能出于成本、风险等综合考虑，不愿为超龄人员购买工伤保险。

总体来说，超过55岁在工地上能否买工伤保险，取决于当地政策以及用人单位的意愿和操作，劳动者可向当地社保部门详细咨询具体规定。

二、工伤但无工伤保险怎么走流程

职工发生工伤但用人单位未缴纳工伤保险，按以下流程处理：

首先，及时就医并保留完整的医疗诊断证明、病历等相关医疗资料，这是认定工伤及后续索赔的重要依据。

其次，申请。职工或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若材料不完整，社会保险行政部门会要求补充。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据相关标准作出劳动能力鉴定结论。

最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、认定为工伤后该怎么办

认定为工伤后，可按以下步骤处理：

首先，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该鉴定能确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，对后续赔偿至关重要。

其次，协商赔偿事宜。与用人单位就进行沟通协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。

再者，若协商不成，可通过法律途径解决。可向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院依法判决，以维护自身合法权益。

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