员工认定工伤后如何赔偿

一、员工认定工伤后如何赔偿

员工认定工伤后，赔偿按以下步骤和项目进行：

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二、工伤保险赔了工地还需要赔哪些

工伤保险赔付后，工地（一般指用人单位）可能仍需承担部分赔偿责任：

其一，停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这期间职工的工资、奖金、津贴等和受伤前一致。

其二，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，且保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

其三，一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

总之，工伤保险虽提供基本保障，但在特定情形下，用人单位基于法律规定仍需履行相应的赔偿义务，以保障工伤职工合法权益。

三、工地没有买工伤保险能认定工伤吗

工地未购买工伤保险，不影响工伤认定。

工伤认定的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，且事故伤害符合《》规定的认定工伤的情形。只要劳动者能证明与工地所属用人单位存在事实劳动关系，比如提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，同时事故发生属于工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害，或符合其他法定工伤情形，就可申请工伤认定。

认定流程一般为：劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料后，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

即便工地未买工伤保险，若认定为工伤，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准，向劳动者支付相关费用。所以，未购买工伤保险不构成否定工伤认定的理由，劳动者的权益应通过合法途径保障。

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