浙江工伤九级标准

一、浙江工伤九级标准

在浙江，工伤九级有明确的认定及赔偿标准。

认定标准方面，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》国家标准。一般来说，符合以下情形可认定为工伤九级：如日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力部分受限等。例如，骨折内固定术后，无功能障碍者；一拇指末节部分1/2缺失等具体身体损伤情况也常被认定为。

赔偿标准上，主要包含以下几类：一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。二是劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，会根据浙江省的相关规定适时调整，通常按照统筹地区上年度职工月来计算。

此外，工伤职工还可依法享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

二、工伤辞退赔偿标准是多少

工伤辞退赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

一是一次性伤残补助金。根据，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是。若用人单位违法辞退工伤职工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞退工伤员工补偿标准怎么算的

辞退工伤员工的补偿标准需区分不同情况计算。

首先是工伤待遇补偿。根据等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。若员工与单位解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，这部分旨在保障工伤员工离职后的医疗和就业权益。

其次是违法辞退的赔偿。若单位在员工工伤期间违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位需严格依法计算补偿标准，保障工伤员工的合法权益，否则将面临法律责任。

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