工地没买保险工伤怎么陪

一、工地没买保险工伤怎么陪

工地未购买保险，职工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。

首先，职工应及时申请工伤认定。向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等资料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目方面，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工伤离职，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额有争议的，职工可通过劳动仲裁或维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应费用。

二、职工未交工伤违法吗

用人单位未给职工缴纳工伤保险是违法的。

《社会》《》等明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是为了保障职工在遭受工伤事故伤害或患时能够获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。此外，劳动行政部门还可责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

职工若发现用人单位未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工地没有买工伤保险没有怎么办

若工地未买工伤保险且无劳动合同，劳动者可按以下步骤维护权益：

第一，确定劳动关系。收集能证明与工地存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。即便没有书面劳动合同，通过这些证据也可认定事实劳动关系。

第二，申请工伤认定。在发生工伤事故后，自事故伤害发生之日起（这里不考虑具体时间限制概念），劳动者本人或其近亲属、工会组织，可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如上述证明劳动关系的证据、医疗机构诊断证明等。

第三，要求赔偿。若认定为工伤，即便工地未购买工伤保险，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。

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