老板认定了工伤还需不需要请律师

一、老板认定了工伤还需不需要请律师

认定工伤后是否聘请律师，需综合多方面考量。

若工伤情况清晰明了，诸如事故经过毫无争议，伤害与工作关联性确凿，且劳动能力鉴定等级明确，赔偿标准易于确定，用人单位积极配合支付各项工伤待遇，那么劳动者或许可不请律师，自行依据办理后续理赔事宜。

然而，存在复杂情形时，聘请律师则极为必要。比如，对于结论，用人单位提出异议并启动行政复议或行政诉讼程序；劳动能力鉴定结果存在争议，需重新鉴定；在赔偿项目和金额计算上，与用人单位分歧较大；用人单位拒绝承担赔偿责任，甚至恶意拖欠或逃避。律师凭借专业知识和经验，能准确把握法律规定，协助收集关键证据，以专业技巧与用人单位协商谈判，或在、诉讼中有力维护劳动者合法权益，争取合理赔偿。总之，要依工伤实际状况决定是否聘请律师。

二、认定

四级工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患后，劳动功能障碍程度达到四级的认定。

认定需经法定程序。首先，由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。若事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出工伤认定决定；情况复杂的，调查核实时间一般不超60日。

四级工伤意味着职工劳动功能障碍程度较重。被认定为四级工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本待遇。

工伤认定关乎职工切身权益，整个过程需严格遵循法律法规进行。

三、临时雇佣关系能不能申请工伤认定

临时雇佣关系一般不能申请工伤认定。具体分析如下：

工伤认定通常适用于存在的情形。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有相对稳定性、持续性等特征。

而临时雇佣关系多属于劳务关系范畴。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间是平等的民事主体关系，双方的权利义务由双方自行约定。当提供劳务者在劳务过程中遭受损害时，不能按照工伤认定的程序来处理。

不过，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方应承担赔偿责任；若提供劳务者自身存在一定过错，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。此外，若劳务活动是为第三人提供服务，第三人存在过错的，也应承担相应责任。

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