工伤停工留薪期满后要上班吗

一、工伤停工留薪期满后要上班吗

工伤停工留薪期满后，一般情况下是需要上班的。具体分析如下：

一是从法律规定来看，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。该期限并非无限制，期满后，若职工伤情已相对稳定，具备恢复工作的条件，应当回到原工作岗位上班。

二是从单位角度而言，职工正常出勤工作是保障单位正常运转和生产经营的需要。若职工无正当理由拒绝上班，单位可依据规章制度进行处理。

三是从职工自身权益考虑，继续上班有助于保持与单位的稳定，正常领取工资等劳动报酬，同时也有利于自身的职业发展和社会融入。

当然，如果职工在停工留薪期满后，仍需治疗或者存在其他特殊情况不能上班的，应当向单位提供相关医疗机构的证明等材料，与单位协商适当延长停工留薪期或者安排其他合适的工作安排。

二、不认定为工伤能报吗

不认定为工伤的情况下，通常可以报医疗保险。

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险制度。若所患疾病或遭受意外伤害不属于工伤范畴，符合医疗保险报销条件的医疗费用，可按当地医疗保险政策进行报销。

具体而言，要满足一定条件。一是在定点医疗机构就医，一般各地都规定了可报销的定点医院、药店等，在这些机构产生的费用才有可能报销。二是医疗费用需在医保报销目录范围内，涵盖药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准等。只有在目录内的费用，才能按规定比例报销。

办理报销时，需准备好相关材料，如病历、诊断证明、费用清单、发票等，前往当地医保经办机构或在就医机构的医保窗口按规定流程申请报销。不过各地医保政策存在差异，实际操作中，建议详细咨询当地医保部门，以确保能顺利完成报销流程，享受到应有的医保待遇。

三、不告知单位认定工伤会有什么后果

职工不告知单位认定工伤，可能产生以下后果：

其一，影响的及时性。单位对职工的工作情况更为了解，能提供诸多证明材料，若不告知单位，可能因证据收集不充分、不及时，导致工伤认定受阻或延迟。比如，一些事故现场的监控视频、同事的证言等关键证据，可能因时间推移难以获取，影响认定结论。

其二，影响赔偿流程。工伤认定后，单位在后续的赔偿事宜中扮演重要角色。未告知单位，单位未能及时参与，可能使赔偿环节出现问题。例如，工伤保险待遇的申报、与用人单位就赔偿项目和数额的协商等，缺少单位配合，职工可能面临手续繁琐、赔偿无法及时到位等困境。

其三，影响劳动关系和谐。不告知单位进行工伤认定，可能引发单位误解，破坏双方信任关系。这不仅不利于解决，还可能对职工后续在单位的工作产生负面影响，如岗位调整、职业发展受限等。所以，职工发生工伤后，建议及时与单位沟通，按法定程序进行工伤认定。

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