工伤9级私了赔偿多少

一、工伤9级私了赔偿多少

工伤九级私了赔偿数额需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及大致标准如下：

一是一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般来说，这两项补助金会根据当地上年度职工月以及相应的赔偿月数来计算，赔偿月数各地不尽相同。

三是医疗费、停工留薪期工资等其他费用。医疗费按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

总体而言，工伤九级私了赔偿数额在几万元到十几万元不等。但需注意，私了时赔偿数额应合理合法，若赔偿数额过低，可能会损害工伤职工的合法权益；同时，私了应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

二、书是哪个单位出具的

工伤认定书由社会保险行政部门出具。具体来说，有以下不同情况：

在统筹地区，一般是由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门负责办理工伤认定。比如，一个企业在某设区市注册登记，其员工发生工伤事故后，通常向该设区市的社会保险行政部门申请工伤认定。

对于应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤过了一年半年可以起诉么

一般情况下，工伤认定申请的时效是一年，超过这个时效，再通过常规工伤认定程序来主张权利会存在一定困难，但并不意味着绝对不能起诉。

如果存在特殊情况导致未能在一年内申请工伤认定，比如不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因等，根据相关规定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若符合这些特殊情形，经相关部门审查认可后，仍有可能进行工伤认定，之后再按程序主张权益。

若已超过工伤认定时效且不存在上述特殊情况，无法通过工伤认定获得赔偿时，受伤职工也可考虑以一般为由向起诉用人单位，要求其承担民事赔偿责任。不过，需要注意的是，一般人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在差异，职工应根据自身实际情况和证据情况选择合适的维权途径。

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