工伤后拒绝治疗怎么办

一、工伤后拒绝治疗怎么办

工伤后职工拒绝治疗，用人单位及相关方需妥善处理。

从法律层面看，职工有配合工伤治疗的义务。拒绝治疗可能影响其自身权益，如后续、劳动能力鉴定及相应待遇获取。

对于用人单位，应积极履行告知义务，向职工说明拒绝治疗的不利后果，包括但不限于无法准确评定，可能导致工伤保险待遇减少或无法享受。同时，可与职工及其家属沟通，了解拒绝治疗的原因，如存在经济困难、对治疗方案存疑等，协助解决问题。若职工因心理因素拒绝，可提供心理支持。

从工伤保险基金角度，职工拒绝治疗影响合理费用支出判断。若职工因自身原因拒绝合理治疗导致费用不合理增加，基金可能不予支付。

若职工持续拒绝治疗，用人单位应留存相关沟通记录、告知凭证等证据，以应对可能出现的法律纠纷。总之，各方需尽力促使职工接受合理治疗，保障其合法权益同时维护法律及工伤保险制度的正常运行。

二、工伤手指骨折赔偿标准多少钱

工伤手指骨折额需经工伤认定、劳动能力鉴定后，依据鉴定等级及个人实际情况确定。

一般赔偿项目包括：

1.医疗费用：凭票据据实报销，涵盖治疗骨折的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明和停工留薪期分类目录确定。

3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

4.一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。

5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。

因具体情况差异大，建议先申请工伤认定及劳动能力鉴定，再确定赔偿金额。

三、工厂9级工伤伤残赔偿标准金额

9级工伤伤残赔偿包含多个项目。

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，以保障工伤职工后续医疗需求。

三是一次性伤残就业补助金，同样由各地自行规定。该部分主要考虑工伤职工因伤残对就业产生的影响。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、护理费、营养费等费用，根据实际支出和相关规定确定。医疗费凭医疗票据实报实销；护理费按照护理等级和当地护工标准计算；营养费根据医嘱和实际情况确定。总之，9级工伤伤残赔偿金额需结合具体情况，依据当地规定精准核算。

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