九级工伤不辞职公司怎么赔偿

一、九级工伤不辞职公司怎么赔偿

九级工伤若不辞职，公司需承担以下赔偿责任：

首先，医疗费用。公司应支付治疗期间的合理医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，确保伤者得到妥善治疗。

其次，停工留薪期工资。在工伤职工接受治疗期间，公司要按照其原工资福利待遇，按月支付工资。这期间工资待遇不变，保障职工生活不受影响。

再者，护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，公司应负责护理；若公司未安排护理，需支付相应护理费。

另外，公司还需支付一次性伤残补助金。九级伤残的一次性伤残补助金标准为本人9个月工资，由公司按照规定支付给职工。

需明确，这些赔偿是基于工伤认定及劳动能力鉴定为九级的基础上。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。若公司未依法履行赔偿义务，职工可通过或诉讼等法律途径维护权益。

二、和私人老板打工工伤老板不赔偿怎么办

若为私人老板打工遭遇工伤，老板却不赔偿，可按以下步骤处理：

第一，收集证据。证明的证据至关重要，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等。同时，保留好工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。

第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交上述收集的各类证据材料。部门会根据事实和规定，在一定期限内作出是否属于工伤的认定决定。

第三，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，病情稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定，这是计算额的重要依据。

第四，协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板再次沟通赔偿事宜，明确提出合理的赔偿要求。

第五，若协商无果，可通过法律途径维权。可向委员会申请仲裁，要求老板支付费用；对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，由法院依法判决，通过力保障自身权益。

三、工伤10级两年后辞职有赔偿吗

工伤10级两年后辞职仍可获得相应赔偿。

工伤职工评定伤残等级后，依法享受工伤保险待遇。即便在工伤认定及劳动能力鉴定完成两年后辞职，也能获得以下赔偿项目：

一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能因工伤复发等产生的医疗费用。其具体标准由各地根据自身情况制定，不同地区金额有所差异。

二是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，旨在对工伤职工因伤残而可能面临就业困难给予一定经济补偿。支付标准同样依据各地规定执行。

此外，工伤职工在辞职时，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致职工应享受的工伤保险待遇无法足额获得，职工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。职工可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿及时、足额支付。

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