60岁在公司打工受伤能认定工伤吗

一、60岁在公司打工受伤能认定工伤吗

60岁在公司打工受伤能否认定工伤，需视具体情况而定。

一般来说，达到法定退休年龄（男性60周岁）后与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，原则上不能认定为工伤。但存在特殊情形，如果60岁人员未享受基本待遇，且与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，是可以申请工伤认定的。

若认定为劳务关系，受伤人员不能通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，但可以依据民事侵权责任等相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。比如医疗费、、护理费等合理损失，需根据双方过错程度来分担责任。具体的认定和赔偿事宜，要结合实际情况，通过劳动行政部门认定或司法途径解决。

二、因工作发生口角打架受伤算工伤吗

因工作发生口角打架受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。

一般而言，要认定为工伤需符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个要素。如果打架受伤是因履行工作职责直接引发，比如员工在制止他人破坏工作秩序、保护公司财产等过程中与人发生冲突而受伤，很可能被认定为工伤。

然而，如果打架是由于个人恩怨、琐事纠纷等与工作无关的原因导致，即便发生在工作时间和工作场所内，通常也难以认定为工伤。例如，两人因私人感情问题在工作场所争吵进而打架受伤，就不符合工伤认定条件。

实践中，劳动行政部门会综合多方面因素进行判断，包括事件发生的起因、经过、双方过错等。员工若认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关证据材料，以便劳动行政部门准确作出认定结论。

三、员工在宿舍打架算工伤吗

劳务派遣员工在宿舍打架一般不算工伤。

认定工伤需符合《》规定的情形，通常要满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。宿舍并非直接的工作场所，打架也并非基于工作原因。

具体而言，打架往往是个人之间因矛盾冲突等个人因素引发，与履行工作职责并无直接关联。例如，可能因生活琐事、个人恩怨等在宿舍发生肢体冲突，这不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。

不过，如果打架事件存在特殊情况，如员工是为了维护公司利益、执行工作任务过程中遭受他人暴力侵害等，使得打架行为与工作有紧密联系，则需结合具体证据和实际情况，由劳动行政部门综合判断是否构成工伤。但总体来说，单纯在宿舍因个人纠纷打架，被认定为工伤的可能性较低。

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