62岁以上工伤有补偿吗

一、62岁以上工伤有补偿吗

62岁以上劳动者发生工伤一般也有补偿，但情况较为复杂。

首先，通常62岁已达法定退休年龄，若与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系，在工作中受伤，不能认定为工伤。不过，可按照人身损害赔偿相关规定主张权益，根据双方过错程度确定赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、护理费、营养费、、等。

其次，若62岁人员虽达到退休年龄，但仍与用人单位存在劳动关系（例如未享受基本待遇等特殊情况），且符合情形，经法定程序认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

实践中，具体能否获得补偿及补偿标准需依据实际情况，结合相关证据材料，通过法定程序进行认定和主张。

二、工伤有工资补偿吗

临时工因工作遭受事故伤害或患，有权获得工资补偿。

依据相关，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即便为临时工，在工伤期间也依法享受停工留薪待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

确定工资补偿数额，首先要明确临时工的工资标准。一般按照其受伤前正常出勤月工资计算；若工资不固定，可参考同岗位职工等合理方式确定。

申请工伤认定是获取工资补偿的关键前提。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若未提出，临时工本人或其近亲属、工会组织也可依法申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定，除工资补偿外，还可享受其他相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。总之，临时工工伤应依法获得工资补偿及相应工伤待遇保障。

三、工伤七级想辞退怎么赔偿

工伤七级员工，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，需承担相应赔偿责任。

一是支付违法的。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是支付工伤相关待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。以保障员工因工伤离职后的医疗及就业过渡需求。此外，还应确保员工已依法享受其他工伤待遇，如一次性伤残补助金（七级伤残为13个月的本人工资）等。

用人单位若因特殊合法原因辞退工伤七级员工，也需严格依法进行，并承担相应工伤待遇支付义务，保障员工合法权益。

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