公司工伤怎么赔偿多少钱

一、公司工伤怎么赔偿多少钱

公司工伤赔偿金额需根据具体情况确定。

首先，需进行工伤认定，确定劳动者所受伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

赔偿项目一般包含以下几种：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为不同等级对应不同月数的本人工资。

5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

总之，公司工伤赔偿金额因伤残等级、实际医疗花费、工资水平等多种因素而不同。

二、工伤公司没有买怎么索要赔偿

若工伤公司未购买社保，可按以下步骤索要赔偿：

首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备、医疗诊断证明等材料，以确定工伤性质和等级。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为确定赔偿数额的重要依据。

最后，索赔途径。可与公司协商，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付赔偿。若协商不成，可向委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益，获取应得赔偿。

三、工伤一般公司怎么赔付

公司对工伤的赔付需依具体情况而定。

若公司依法缴纳工伤保险：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若公司未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目均由公司承担，包括但不限于：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2.住院伙食补助费。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4.安装配置伤残辅助器具所需费用。

5.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

发生工伤后，公司应及时申请工伤认定，积极配合职工进行劳动能力鉴定，按照法律规定履行赔付义务。

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