工伤过后被辞退怎么赔偿

工伤过后被辞退怎么赔偿

根据我国相关法律规定，工伤过后被辞退，劳动者有权获得相应赔偿。首先，应按照工伤等级确定工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果辞退属于违法，劳动者可主张，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在主张赔偿时，需注意收集相关证据，如决定书、、工资发放记录等。建议您及时与用人单位协商，协商不成可向机构申请，依法维护自身合法权益。

二、工伤最长打多久

工伤官司的时长受多种因素影响。一般来说，若走完整的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和可能的诉讼，时间可能较长。

工伤认定通常应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出，特殊情况可延长至1年。劳动能力鉴定在伤情相对稳定后进行，时间不定。

劳动仲裁的裁决期限一般是45日，案情复杂可延长15日。若对仲裁裁决不服提起诉讼，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月；二审审限3个月。

但具体时长因案件的复杂程度、证据收集情况、双方协商意愿等因素而有所不同。总体而言，工伤官司可能短则数月，长则一两年甚至更久。

三、工伤官司怎么应对

工伤官司应对需注意以下要点：首先，及时申请工伤认定，这是关键的前置程序，通常在事故发生后一定期限内提出。要收集和保存好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、医疗记录、事故现场照片等，以证明和工伤事实。

在劳动能力鉴定环节，配合鉴定机构，确保鉴定结果客观准确。与用人单位协商解决时，注意保留沟通记录。

若协商不成进入诉讼程序，要明确诉讼请求，准备充分的证据材料，熟悉相关和司法解释。同时，可委托专业律师代理，律师能更好地把握案件重点，维护您的合法权益。总之，工伤官司需严谨对待每一个环节，用证据说话，依法维权。

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