工伤赔偿怎么算的

一、工伤赔偿怎么算的

工伤赔偿的计算较为复杂，需依据不同项目及具体情况确定。

首先是医疗费用，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际花费为准，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，由工伤保险基金按月支付；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位按月支付。

一次性伤残补助金，从一级伤残到十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

此外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%支付。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤赔偿怎么支付

工伤赔偿的支付方式因情况而异：

-若用人单位依法缴纳工伤保险：

-治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。

-若用人单位未缴纳工伤保险：

全部工伤赔偿项目费用均由用人单位自行承担支付。

一般流程为，职工发生工伤后，单位应及时申请，认定后进行劳动能力鉴定，确定。符合工伤保险基金支付范围的，经审核后由工伤保险基金支付到单位账户或职工账户；应由单位支付部分，单位应按规定及时足额支付给职工。若单位拒绝支付，职工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、工伤基本工资怎么算额

工伤基本工资赔偿金额的计算需依据具体情况。

首先，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，伤残津贴。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的赔偿月数不同，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。同时，达到一定伤残等级且保留、退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

此外，若工伤职工解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿金额的计算较为复杂，涉及多方面因素，需结合工伤认定、劳动能力鉴定等结果综合确定。

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