认定工伤前可调解吗法院

一、认定工伤前可调解吗法院

认定工伤前可以进行调解，且不局限于法院。在前，双方当事人可自行和解，也能由第三方介入调解，如委员会、调解委员会等。

从法律角度看，调解是解决纠纷的重要方式，贯穿于争议解决的多个阶段。在工伤认定前调解，有利于及时化解矛盾，减少当事人的时间和精力消耗，促进双方达成一致。不过，调解需遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

若当事人选择法院调解，在向法院提起诉讼后，法院可根据案件情况组织双方调解。但要注意，未经工伤认定，难以明确责任和赔偿标准，调解结果可能存在不确定性。若后续认定为工伤且实际情况与调解时差异较大，可能引发新的纠纷。因此，调解时双方需充分考虑可能的风险和权益。

二、认定工伤期间可以请假吗

认定工伤期间可以请假。

从法律角度而言，劳动者在工伤认定期间，因身体状况等客观原因无法正常工作，有权请假。工伤认定是一个过程，在此期间劳动者可能因受伤需要进一步检查、治疗或休养。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在此期间请假，劳动者的合法权益是受保护的。

不过，请假时需遵循所在单位的规章制度。通常要按照单位规定的请假流程，提交相应的请假申请，可能还需附上医院的诊断证明、病历等材料以证明请假的合理性与必要性。若单位不批准合理的请假申请，劳动者可与单位协商沟通，也可通过合法途径维护自身权益。总之，认定工伤期间劳动者能请假，但要按规定履行请假手续。

三、认定工伤属于行政复议吗

认定工伤不属于行政复议，但认定工伤的结果可能引发行政复议。

认定工伤是劳动行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行判断和确定的行政确认行为。劳动行政部门根据申请人提供的材料，结合相关，作出职工所受伤害是否为工伤的结论。

而行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。当职工或者用人单位对工伤认定结论不服时，可以在规定期限内，按照法定程序向行政复议机关提出，要求对工伤认定这一具体行政行为进行重新审查。

因此，认定工伤本身是一种行政确认，并非行政复议。不过，工伤认定结论作为一种具体行政行为，当事人不服时可通过行政复议来寻求救济。

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