单位不打考勤工伤怎么赔偿

一、单位不打考勤怎么赔偿

当您遇到工伤事故时，应享有的赔偿项目包括如下几个方面：首先是医疗费用补偿；其次，住院期间还需要支付一定的护理费用；再次就是在停工留薪期间，需要发放相应的工资来保障生活所需；此外还有伙食补贴和交通费、食宿费以及生活护理费等相关费用；最后，如果需要使用辅助器具，也会有相应的费用补偿。以上所有的费用补偿都需要根据实际情况进行合理评估和确定。对于伤势较重且达到伤残程度的员工来说，他们将能够得到一次性的伤残补助金。而对于一至六级的员工，如果选择继续留在工作，则可以按照月度领取相应的伤残津贴作为生活保障。

对于五至十级的员工而言，在与公司解除劳动关系时，除了可以获得一次性的工伤医疗补助金外，还能额外获得一次性的伤残就业补助金。具体的补偿标准将由各省、自治区、的人民政府根据当地实际情况制定并公布。

二、依据什么

总共分为四级，其中一级医疗事故是导致患者死亡、重度残疾的情况；二级医疗事故则是中度残疾、器官组织损伤且严重功能障碍的情况。而标准，是按照参加医疗事故处理的患者近亲属所需的交通费、、住宿费等费用来计算的，不过这些费用的人数最多不超过两个人。

三、工伤赔偿怎么协商解决的

工伤事故或的赔偿标准主要依据《》第五章的规定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中还规定了不同额度的赔偿，这些赔偿主要根据工伤结果确定，具体表现为每月的伤残津贴和一次性支付的伤残补助金。若伤残津贴实际金额低于当地标准，用人单位需补足差额。

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