工伤没有申请停工留薪怎么办

一、工伤没有申请停工留薪怎么办

若工伤未申请停工留薪，可采取以下措施。

若仍处于工伤治疗期内，应尽快向用人单位提出申请。按照规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需准备好医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明工伤及治疗必要性的材料，向单位说明情况并填写相关申请表格。

若用人单位不同意申请，职工可自行向当地劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据职工提交的材料，结合决定书和医疗机构的诊断证明等，确定停工留薪期的期限。

若已过治疗期才发现未申请，且用人单位未支付停工留薪期工资，职工可与单位协商解决。若协商不成，可收集能证明工伤事实、治疗情况以及工资标准的证据，如、工资条、医院病历等，向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位支付应享有的停工留薪期工资待遇。

二、工伤签订和解协议后能申请工伤吗

签订工伤和解协议后，依然可以申请工伤认定。

工伤认定是劳动者的法定权利，和解协议通常是双方就赔偿等事宜达成的约定，但不能剥夺劳动者申请工伤认定的权利。从法律层面讲，工伤认定关乎劳动者是否符合工伤的法定情形，是确定用人单位是否承担工伤保险责任的基础。

若签订和解协议后申请工伤认定，分不同情况来看。若和解协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可在法定期限内请求或仲裁机构撤销协议，然后正常申请工伤认定以获取合理赔偿。若和解协议合法有效，劳动者申请工伤认定后，若认定结果与协议赔偿情况差异较大，劳动者可能需进一步与单位协商赔偿差额，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

不过，申请工伤认定要注意在规定的时效内进行。劳动者自己申请需在事故伤害发生之日起一定期限内提出。

三、工伤和解协议签订后还可以起诉吗

工伤和解协议签订后一般仍可起诉。和解协议本质上是双方达成的合同，若签订协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，协议有效，双方应按约定履行，法院通常会尊重协议。

但存在几种可起诉的情况。（一）是和解协议显失公平。有法定标准，若协议额远低于法定标准，劳动者可起诉要求按法定标准赔偿。例如，法定赔偿20万，协议仅赔偿5万，差距过大，显失公平。（二）是存在欺诈、胁迫情形。若用人单位隐瞒重要信息或威胁劳动者签订协议，劳动者可起诉撤销协议。比如，用人单位故意隐瞒劳动者伤残级别较高的事实，使劳动者在不知情下签订低额赔偿协议。

不过，起诉需注意收集证据。如证明存在欺诈的聊天记录、录音，证明显失公平的工伤鉴定报告等。法院会综合审查协议效力和证据，依法作出判决。

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