十级工伤辞职和不辞职赔偿区别

一、十级工伤辞职和不辞职赔偿区别

十级工伤辞职和不辞职在赔偿上存在明显区别。

不辞职的情况下，员工可获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。此外，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤医疗费用、康复费用等也由工伤保险基金支付。

若选择辞职，除上述一次性伤残补助金外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是对工伤职工后续可能产生的医疗费用给予一定补偿。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，用于弥补因工伤导致员工再就业可能面临的困难。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

总体而言，辞职后能获得更多的赔偿款项，但也意味着失去当前的工作。员工需综合自身情况，如工作前景、身体状况等，权衡是否辞职以获取相应赔偿。

二、工伤10级不辞职最少赔多少钱

工伤10级不辞职的赔偿，主要包括以下项目：

1.**一次性伤残补助金**：依据《》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.**医疗费**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

3.**住院伙食补助费**：由统筹地区人民政府规定具体标准，一般是按住院天数计算给予一额补助。

4.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.**生活护理费**：工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%，不过10级伤残一般不涉及。

具体额需结合实际情况确定，如本人工资、当地相关标准等。

三、10级工伤辞职后有哪些赔偿

职工10级工伤辞职后可获得以下赔偿：

第一，一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对因工伤可能产生的后续医疗费用。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

第二，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降而遭受的损失。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

第三，一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，工伤职工在离职前还应享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。

工伤职工辞职后，要及时与用人单位和工伤保险基金沟通，按规定申请各项赔偿。如赔偿过程中遇到问题，可通过、诉讼等法律途径解决。

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