工伤私了后还可以认定工伤吗

一、工伤私了后还可以认定工伤吗

工伤私了并不必然影响。

工伤认定是劳动者依法享有的权利，其不以双方是否私了为转移。

但需注意，私了协议可能会对后续的赔偿产生一定影响。如果私了的额明显低于法定应得的，劳动者仍有权申请工伤认定，并按照法定标准主张差额部分。

然而，如果私了协议是在劳动者充分了解自身权利、自愿且公平的基础上达成，且赔偿金额合理，那么该协议可能具有一定的法律效力，会对劳动者的主张形成一定约束。总之，是否能认定工伤，要综合具体情况判断。

二、工伤私了后还能报工伤吗

一般而言，工伤私了后仍可以申报工伤。但需注意，私了协议的内容和具体履行情况可能会影响后续申报。

如果私了协议明显不公平，严重损害了工伤职工的合法权益，或者用人单位未按照私了协议履行赔偿义务，那么工伤职工可以在规定时间内申报工伤。

工伤申报有一定的时限要求，单位应在事故发生之日起 30 日内申报，职工个人或其近亲属在 1 年内可申报。若超过时限，可能会影响工伤认定。

总之，工伤私了不必然阻断工伤申报，但具体情况需综合考量私了协议及相关法律规定。

三、工伤私了后悔没做工伤鉴定

如果工伤私了后后悔且未做工伤鉴定，您仍有一定的救济途径。首先要判断私了协议的效力，若协议显失公平，是有可能被撤销的。

一般来说，工伤赔偿的标准应当按照《》的规定进行计算。如果私了的赔偿金额远低于法定标准，那么您可以向机构申请，主张撤销私了协议，并要求按照法定标准进行赔偿。

但需要注意的是，您要及时收集和保存与工伤相关的证据，如、医疗记录、事故现场照片等，以证明工伤事实和您的损失。同时，申请仲裁也有时效限制，一般为一年。总之，尽快采取行动维护自己的合法权益。

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