违法行为可以认定工伤吗

一、违法行为可以认定工伤吗

违法行为能否认定工伤需分情况判断。

根据工伤保险相关规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。这类违法行为因其主观故意及严重社会危害性，不符合工伤认定的基本条件。

但如果是一般的违法行为，未在排除工伤认定的范围内，且符合工伤认定的其他条件，则可能认定为工伤。工伤认定核心条件是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

例如，员工在上班途中违反交通规则发生，只要其在事故中不承担主要责任，就可认定为工伤。所以，不能一概而论地说违法行为不能认定工伤，要结合具体违法情形及工伤认定标准来判断。

二、未参加做工伤认定吗

未参加社保也可以做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤并不以参加社保为前提条件。即使单位没有为职工缴纳社保，职工依然享有申请工伤认定的权利。一旦认定为工伤，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未参加社保不影响工伤认定的申请和进行。

三、未交保险可以认定工伤吗

未交保险也可以认定工伤。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在，且符合工伤认定情形，不论用人单位是否为其缴纳工伤保险，都能申请工伤认定。

申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出。认定材料包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若认定为工伤，职工可享受工伤待遇。因用人单位未缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维权。所以，即使单位未交保险，职工依然有权利进行工伤认定并要求单位承担相应责任。

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