退休人员能不能认定工伤

一、退休人员能不能认定工伤

退休人员一般不能认定工伤。

通常情况下，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位之间的劳动关系终止。而的前提是存在劳动关系。

不过存在特殊情况，部分地区对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，可认定为工伤。另外，对于已依法享受养老保险待遇或领取的人员，若受用人单位招用且双方构成劳务关系，在工作中受伤不能认定工伤，但可按照民事责任，由用人单位承担相应赔偿责任。

总之，退休人员认定工伤需区分不同情形，要结合具体事实及当地法律规定等来综合判断。

二、保安站岗晕倒发病如何认定

保安在站岗时晕倒发病，工伤赔偿认定需依相关法律规定与具体情形判断。

首先，需明确《》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安晕倒发病符合此情形，其近亲属可按规定申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。认定流程一般为用人单位在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

若保安晕倒发病未当场死亡或未在48小时内死亡，但经认定是因工作原因引发疾病，如因长期站岗劳累、工作环境因素等导致身体损伤发病，也可能被认定为工伤，具体需根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定工伤等级，进而确定赔偿标准。

赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到才有）、一次性伤残补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

三、50岁女工怎么赔

50岁女工辞职且被认定为九级工伤，赔偿情况如下：

-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能以当地上年度职工月为基数，按一定月数计发；一次性伤残就业补助金同样以此为基数，按相应月数计算。一般来说，这两项补助金旨在保障工伤职工离职后的医疗和再就业等需求。

此外，在工伤治疗期间，女工还享有停工留薪期工资，该工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等也按规定支付。赔偿需依据具体地区规定和实际情况确定，女工可与单位协商，协商不成可通过等法律途径维权。

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