认定工伤必须本人到场吗

一、认定工伤必须本人到场吗

认定工伤并非必须本人到场。

根据相关规定，申请时，用人单位、工会组织、受伤职工本人或其近亲属、委托的代理人都可以提出申请。若职工本人因身体原因等无法亲自到场，可由用人单位在规定时间内为其申请，提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在有效期限内也能直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，职工还能委托代理人办理，代理人需提供授权等证明文件。在工伤认定过程中，社会保险行政部门调查核实情况时，职工本人一般应配合，但特殊情况下无法到场，也可通过书面材料、远程视频等方式提供相关信息。

二、认定工伤的地方是吗

认定工伤的地方不是仲裁机构，而是社会保险行政部门。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接向该部门提出申请。

机构主要处理，比如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议等。虽然在工伤认定过程中可能涉及劳动关系的确认问题，若双方存在争议需先通过劳动仲裁来确定劳动关系，但仲裁并非是认定工伤的主体。只有社会保险行政部门依据法律规定和事实情况，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定并作出结论。所以，认定工伤应找社会保险行政部门而非仲裁机构。

三、认定工伤的时间有限制吗

认定工伤是存在时间限制的。

对于用人单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，无论是单位申请还是职工一方申请，都要在法定的时间内进行，以保障自身权益和顺利进行工伤认定程序。

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