耳膜穿孔工伤听力认定标准

一、耳膜穿孔工伤听力认定标准

耳膜穿孔工伤听力认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

首先，耳膜穿孔可能会导致听力下降，在认定时，需由专业医疗机构对职工的听力进行检测。一般采用纯音听阈测试等方法，确定双耳听力损失的具体分贝值。

若双耳听力损失≥91dB，可认定为四级伤残；双耳听力损失≥81dB，为五级伤残；双耳听力损失≥71dB，属于六级伤残；双耳听力损失≥56dB，认定为七级伤残；双耳听力损失≥41dB或一耳听力损失≥91dB，是八级伤残；双耳听力损失≥31dB或一耳听力损失≥71dB，为九级伤残；双耳听力损失≥26dB，或一耳听力损失≥56dB，可认定为十级伤残。

需注意，需先由用人单位或职工在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，被认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会根据上述标准进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以作为享受相应工伤待遇的依据。

二、多久工伤认定自己申请有效

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意，超过上述规定的期限申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理。所以，职工及其近亲属应及时关注申请时间，维护自身合法权益。

三、单位申请工伤认定了怎么办

当单位申请工伤认定后，可按以下步骤应对：

1. 配合调查：单位提交申请后，行政部门会展开调查核实。员工要积极配合，如实提供相关信息和证据，比如事故经过、受伤情况等。

2. 准备材料：员工自身也需准备好可能用到的材料，例如、医疗诊断证明等。若材料缺失，应尽快补齐，确保工伤认定流程顺利进行。

3. 了解进展：及时向单位或社保行政部门了解工伤认定的进展情况。若认定过程中出现问题或需要补充材料，要及时处理。

4. 等待结果：社保行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。员工只需耐心等待，认定结果会书面通知单位和员工。

5. 后续处理：若认定为工伤，员工可按规定享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

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