建筑工伤保险保额是多少

一、建筑工伤保险保额是多少

建筑工伤保险的保额并非固定统一数值。

建筑工伤保险属于社会保险范畴，其保障重点在于保障职工因工作遭受事故伤害或者患后能获得医疗救治和经济补偿，而非单纯以保额来衡量。

通常，工伤保险待遇支付依据职工的伤残程度、医疗费用实际支出、本人工资水平等多方面因素确定。比如，职工因工伤需要治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为不同的，会按照相应等级获得一次性伤残补助金等不同项目的待遇，补助金标准根据伤残等级结合本人工资计算。

此外，建筑施工企业在参保时，以工程项目总造价一定比例缴纳工伤保险费，目的是为该项目施工过程中可能发生工伤事故的职工提供保障，具体待遇支付遵循工伤保险相关及政策规定。

二、假工伤追诉有时效吗

假工伤追诉存在时效。对于认定工伤结论不服，申请行政复议的时效为知道该具体行政行为之日起60日内；提起为知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内。

若涉及骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门自发现或接到举报、投诉后依法调查处理。一旦查证为假工伤骗保，不仅要追回已骗取的保险金，还会根据情节轻重进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，从民事赔偿角度，因假工伤引发的赔偿纠纷适用时效规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。

时效的起算需依据具体情形判断，如知道或应当知道权益受侵害之日等。实际操作中，应密切关注时效问题，及时采取法律行动维护合法权益。

三、脊椎骨折工伤能赔多少

脊椎骨折数额需经法定程序确定。首先要进行，确定该伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级来计算额。

一般赔偿项目包含：

1.医疗费用：根据实际治疗支出，凭有效票据确定。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。

5.若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

因每个人具体情况不同，如工资水平、伤残等级、治疗情况等，所以赔偿数额存在差异，需结合实际情况详细计算。

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