工伤鉴定以后单位能解除合同吗

一、工伤鉴定以后单位能解除合同吗

工伤鉴定后单位能否解除合同需分情况判断。

若工伤职工处于停工留薪期，单位不能因期满或职工不能胜任工作等一般原因解除合同。《》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定。

若工伤职工评定伤残等级后，情况有所不同。职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，单位不能解除合同；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总之，单位在工伤鉴定后解除合同需严格遵循法律规定，否则可能面临法律责任。

二、工伤后去上班协议有效吗

工伤后去上班所签订的协议是否有效，需依据具体情况判断。

一般而言，若协议是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，该协议通常有效。例如，协议中关于已按法定标准落实，员工自愿返岗工作，工作岗位、薪资待遇等条款明确合理，这种情况下协议受法律保护。

然而，若协议存在以下情况则可能无效。（一）是协议内容显失公平，如用人单位利用员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使员工签订严重损害其合法权益的协议，像大幅降低或不合理增加员工工作负担等。（二）是协议违反法律法规强制性规定，比如协议约定用人单位无需承担工伤保险责任，这因违反工伤保险相关法律规定而无效。

若对协议效力存疑，双方可协商解决；协商不成，可通过或诉讼途径，由专业机构判定协议效力。

三、工伤期间签了协议书后悔了怎么办

工伤期间签了协议书后后悔，可从以下方面处理：

-审查协议效力：判断协议书是否存在无效或可撤销情形。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危，使当事人在违背真实意思情况下订立；或协议显失公平，如赔偿数额远低于法定标准，当事人可主张协议无效或撤销。

-协商解决：尝试与对方重新协商，说明自身情况和想法，看能否达成新的赔偿协议。友好协商解决问题，可节省时间和精力。

-申请或提起诉讼：若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。通过法律途径，请求撤销原协议或确认协议无效，并要求按照法定标准进行赔偿。

处理此类问题，要注意收集和保存相关证据，如决定书、医疗记录、协议书等，以证明自己的主张。

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