工作期间怎么认定工伤赔偿

一、工作期间怎么认定赔偿

通常来说，劳动者要是在工作中受伤了，那用人单位得在劳动者受伤后的 30 天内，去帮他申请工伤认定。要是用人单位没这么做，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故发生后的 1 年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

二、没有钱赔偿怎么办

在医疗机构因医疗行为而引发医疗事故的情况下，我们会依据医疗事故所造成的伤害程度，以及当地居民的平均生活水平等多个因素，为您提供相应的赔偿。额的组成部分主要涵盖了医疗费用、用、您所之人的生活费用、以及可能产生的精神损害补偿金等等。当涉及到医疗事故导致的赔偿等纠纷时，医患双方可先行自行协商并寻求妥善解决；若双方未能达成一致意见或协商失败，当事人则有权选择向卫生行政管理部门提交调解申请，此外亦可直接向管辖地人民提起，以保障自身的合法权益不受侵害。

三、到底什么是医疗事故

医疗事故的认定需要满足以下条件：

1.主体要求：行为人必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。

2.过失要求：行为人在诊疗护理工作中存在过失。

3.行为发生场所：医疗事故必须发生在诊疗护理工作中，包括相关的后勤和管理。

4.结果要求：给病员造成的危害结果必须符合法律规定，即死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍等，否则不能认定为医疗事故。

5.因果关系要求：危害行为和危害结果之间必须有直接的因果关系，否则不能认定为医疗事故。

以上是关于工作期间怎么认定工伤赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。