没有工伤保险工伤以后怎么索赔

一、没有工伤保险工伤以后怎么索赔

职工没有工伤保险发生工伤后，索赔按以下步骤进行：

首先，确认与用人单位存在劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过来确认，需提供如、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据鉴定结论确定伤残等级。

最后，索赔。根据伤残等级，向用人单位索要相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、没签劳动合同工伤怎么认定

未签劳动合同不影响工伤认定。

首先，需确定存在事实劳动关系。可收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，准备工伤认定申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明或诊断证明书。

最后，提出工伤认定申请。一般由用人单位在规定时间内提出，若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在相应期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

三、没劳动合同上班路上车祸算工伤吗

上班路上发生车祸，即便没有劳动合同，也可能认定为工伤。

认定工伤需满足一定条件。首先，要确定该起车祸非本人主要责任，若本人负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤；其次，需是在合理的上班途中，比如正常的通勤路线、合理的通勤时间内。

没有劳动合同不影响工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但没有劳动合同，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好这些证据后，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况，进行调查核实，以确定是否属于工伤。经认定属于工伤的，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。

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