合同法中如何规定工伤赔偿

一、合同法中如何规定工伤赔偿

在合同法里，没有直接讲工伤赔偿的事。工伤赔偿主要看《工伤保险条例》这些相关法规是说的。职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，先去做工伤认定，然后就能拿到相应的赔偿，比如治伤的钱、康复的钱、一次性伤残补助金的。具体赔多少，都有明文规定。

二、工伤十级工资4000左右怎么算

工伤十级的赔偿主要包括以下几个方面。一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，即4000×7=28000元。如果您解除或者终止，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省规定。

此外，在工伤治疗期间，您应享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，以上费用均由单位承担。

三、出现应该怎么赔

一般来说，医疗事故的赔偿责任由医疗机构承担。具体的赔偿情况如下：

-若造成一般人身损伤，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。

-若造成残疾，需赔偿医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、辅助器具费、。

-若造成死亡，需赔偿、死亡。

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