工伤职工停工留薪最长不超过多久

一、工伤职工停工留薪最长不超过多久

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

确定停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位等情况来判断。职工应严格遵守停工留薪期规定，期满后需及时复工。若有需要继续治疗等特殊情况，应按照规定的程序，向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。单位也应按规定保障职工在停工留薪期的合法权益，按时足额支付工资福利待遇。

二、工伤职工的什么时候做

工伤职工进行伤残鉴定，通常在伤情相对稳定后，且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。

一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”，是指经过一定时间的治疗与康复，病情不再有明显变化，医疗依赖程度降低。

实践中，需待工伤职工的治疗基本完成，相关症状、体征处于相对固定状态。若过早进行鉴定，可能因伤情尚未稳定，导致鉴定结果不准确，无法真实反映职工的劳动能力受损情况；而过晚鉴定，可能影响职工及时享受相应的工伤保险待遇。

职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家依据相关标准进行鉴定，以确定工伤职工的。

三、工伤之日起多久做工伤鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定后，在伤情相对稳定时，就可申请劳动能力鉴定，通常没有严格固定时长限制，但建议尽早启动，以保障自身权益。

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