喝酒受工伤是否给赔偿

一、喝酒受工伤是否给赔偿

喝酒后受工伤是否给予赔偿需具体情况具体分析。

一般而言，如果是因工作原因在正常工作活动中遭受事故伤害，即使当时喝了酒，只要并非因醉酒导致伤亡，符合工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，应当认定为工伤，用人单位需按规定给予赔偿。

但如果经认定，伤亡是因为醉酒导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒需依据专业的检测标准来判定。因为醉酒状态下劳动者的认知和控制能力下降，可能会增加自身遭受伤害的风险，且与正常工作引发的伤害性质不同。

所以，关键在于判定喝酒与工伤之间的因果关系以及是否达到醉酒标准。劳动者可在事故发生后及时申请工伤认定，由社会保险行政部门依据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定，进而确定是否给予赔偿。

二、丧失劳动能力工伤级别鉴定标准

工伤级别鉴定标准即劳动能力鉴定标准，用于确定因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

劳动功能障碍分为十个，最重为一级，最轻为十级。其中，一级伤残意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍；十级伤残则表示器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行动五项均需他人帮助；生活大部分不能自理指上述五项中三项需要他人帮助；生活部分不能自理指上述五项中一项需要他人帮助。

鉴定会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素，以准确评定工伤级别，为工伤职工的权益保障提供依据。

三、工伤以后上班单位能开除吗怎么赔偿

工伤后上班，单位一般不能随意开除。根据法律规定，职工因工伤处于停工留薪期内，或被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定。

若单位违法开除工伤职工，职工有权要求继续履行；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

此外，工伤职工依法享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准依工伤认定等级确定。

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