不到十级工伤怎么补偿

一、不到十级工伤怎么补偿

未达十级工伤，仍可获得相应补偿。

医疗费用方面，符合保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用也有相应补偿，标准同样由统筹地区人民政府规定。

若存在辅助器具配置需求，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

此外，在解除或终止时，有些地区会根据当地规定给予一定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，具体补偿标准和方式依各地政策及实际情况而定。

二、完可以起诉吗

工伤赔偿完是否可以起诉需分情况判断。

若工伤赔偿是基于双方自愿协商且达成协议，额合理、协议内容合法有效，通常不能随意起诉。因为协议具有合同性质，双方应按约定履行。

但存在特殊情形：一是赔偿协议存在重大误解、显失公平，或是在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况下签订的，受损害方有权起诉，请求变更或撤销协议，重新确定赔偿金额。二是实际产生的工伤损失远超已获赔偿数额，且有新发现的后续治疗费用、变化等合理事由，也可起诉要求补充赔偿。

此外，如果在、赔偿过程中，对社会保险行政部门的认定结论不服，或者对工伤保险经办机构的赔偿决定有异议，在规定的期限内也可以依法提起行政诉讼。总之，工伤赔偿后能否起诉要依据具体事实和法律规定判断。

三、不签合同上班工伤十级有什么赔偿

未签合同上班期间被认定为工伤十级，可获得以下赔偿：

（一）工伤保险基金支付部分：

1.一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

（二）用人单位支付部分：

1.停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各地规定。

此外，未签合同从用工第二个月起用人单位需支付，最长支付11个月。职工应及时收集存在劳动关系及工伤相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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