自己辞职工伤伤残有赔偿吗

一、自己辞职工伤伤残有赔偿吗

工伤赔偿的项目有这些：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费、异地就医的交通食宿费，还有其他的一些费用。

二、工地工伤能怎么赔偿多少

工伤赔偿的具体范围和额度受多种因素影响，如受伤员工的实际状况、伤害的严重程度及当地法规。以下是根据相关搜索结果，计算赔偿的一般步骤和可能涉及的费用：

1.医疗及相关费用

-医疗费：涵盖治疗工伤的所有费用，以及康复所需的费用。

-住院伙食补助费：依据住院天数和平均每天的伙食费用计算。

-交通、食宿费：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用由工伤保险基金承担。

2.停工留薪期费用

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-护理费：若生活无法自理，需要护理，由所在单位负责。

3.辅助器具费用

-伤残辅助器具费：如安装假肢、矫形器等，所需费用按照国家规定的标准，从工伤保险基金中支取。

三、医院后勤人员辞职有赔偿吗

依照一般的惯例来说，医院后勤岗位的工作人员若是主动提出离职申请，通常无法得到相应的，因为这一过程常常被认定为员工个人自愿结束的行为。

然而，若此种离职情形源于医院方面的过失或者违法行为，例如未能按照正常时间发放工资、未依照事先约定提供相应的工作环境等等因素影响，那么医院后勤岗位的工作人员便有可能依法享有获取经济补偿金的权利。倘若医院后勤岗位的工作人员在进入医院工作之前，已经同医院签署了含有关于离职赔偿事宜特殊条款的，那么一旦这些条款得以满足，他们同样有可能获得相应的。针对实际情况，我们需要依据合同中的具体条款以及当地的相关进行深入分析和判断。

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