北京工伤没入保险怎么赔偿

一、北京工伤没入保险怎么赔偿

如果没有工伤保险，那单位得承担所有赔偿责任；要是单位不赔，咱可以先找社保部门。社保赔完，还能找单位追偿。

要是工作时出意外，可能伤残，就先申请，再去做劳动能力鉴定，确定额。

最后，根据实际情况，让单位赔咱各种费用。

二、中包括精神损失吗

涉及医疗事故的赔偿项目及具体标准如下：首先是医疗费用、交通费用以及其他必要支出，这些都将根据实际产生的费用进行计算；其次是，这部分通常会依据受害者在事故发生后实际减少的工资收入来确定；再者是被人生活费，这部分将依照受害者所在地或居住地的居民最低生活保障标准进行计算；最后，对于医疗事故的其他赔偿项目，也将遵循相应的法规和规范进行处理。

三、城市工伤怎么赔偿

以下是城镇工伤伤残赔偿标准的相关内容：

1.医疗费：因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

2.康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

3.伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.交通食宿费：指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

6.停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

7.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。

8.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

9.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的待遇。

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