工伤在多少小时之内上报单位

一、工伤在多少小时之内上报单位

法律并未明确规定工伤必须在多少小时内上报单位。一般来说，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

不过为确保顺利进行工伤认定及后续理赔等事宜，职工本人或其近亲属知晓工伤事故后，应尽快告知单位，以便单位及时收集相关证据、了解事故情况。单位知晓情况后，也应当积极配合，及时履行申请工伤认定的责任。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤员工到期可以不续签吗

工伤员工劳动合同到期，是否可以不续签需分情况判断。

若工伤员工被鉴定为1至4级伤残，依据法律规定，需保留，退出工作岗位，用人单位不能不续签，应持续提供相应待遇保障。

对于被鉴定为5至6级伤残的工伤员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，除非员工主动提出，否则用人单位不得因不续签。

工伤员工被鉴定为7至10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此种情况下，劳动合同到期，用人单位可以选择不续签，但要依法支付相应补助金。

总之，用人单位需严格按照法律规定，结合工伤员工的情况，谨慎处理劳动合同到期后续签事宜，避免引发法律风险。

三、工伤右足第五跖骨基底骨折可以评为十级伤残吗

工伤右足第五跖骨基底骨折有可能被评为十级伤残，但具体需依据专业的劳动能力鉴定结果。

根据相关工伤标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，有可能符合十级伤残标准。对于右足第五跖骨基底骨折，在骨折愈合后，如果经专业评估，对足部的功能，如行走、站立等产生一定程度影响，导致功能轻度受限，是具备被评为十级伤残的条件。

然而，劳动能力鉴定是一个严谨且专业的过程，需由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据工伤职工的伤情诊断、治疗恢复情况，结合临床检查等多方面因素综合判定。通常需提供完整的病历资料、诊断证明等，经现场查体等流程后给出客观、公正的鉴定结论。建议及时申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级，维护自身合法权益。

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