没有赔偿协议工伤怎么赔

一、没有赔偿协议工伤怎么赔

工伤没有合同，老板不用赔偿，得由单位赔偿。员工受了工伤，单位和工伤保险基金得分别承担相应的赔偿项目；要是单位没交工伤保险费，所有的工伤赔偿项目都得单位出。

从用工那天起，超过一个月还没签，单位还得补签书面合同，并且要给员工发赔偿。

二、家里小厂子工伤怎么赔偿

在家中小厂发生工伤事故时，根据《》，需支付医疗费用、伤残补助金等。其中包括医疗费用、康复费用、工资保障以及可能的伤残津贴等，这些都将由工伤保险基金和单位按规定承担。若员工不幸遭遇工伤，作为雇主，你需要关注以下几点来妥善处理赔偿问题：

1. 及时申报工伤：员工受伤后，应尽快向部门申报工伤，并按规定进行认定。

2. 遵守法定程序：配合相关部门调查，严格按照法定程序进行与鉴定。

3. 支付医疗费用：保证受伤员工及时得到恰当的医疗服务（包括手术、药品、治疗等等）。

4. 进行伤残评定：如工伤导致残疾，须进行伤残评定，以确定。

5. 发放伤残补助金：根据伤残评定结果，给予相应等级的补助金。

6. 支付其他补偿：根据实际情形，有可能需支付停工留薪期工资、交通食宿费、康复治疗等其他补偿款项。

三、黄陂工伤赔偿怎么解决

根据《》规定，职工若有以下情形之一，应当被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的。

2.在工作时间前后的工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。

4.患的。

5.因工外出期间，由于工作原因而受到伤害或者发生事故后下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若发生工伤，应先申请工伤认定，由用人单位赔偿以下项目：

1.医疗费。

2.住院伙食补助费、交通、食宿费。

3.辅助器具费用。

4.停工留薪期工资。

5.停工留薪期护理费。

6.一次性伤残补助金。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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