工伤保险赔付后公司怎么赔偿

一、工伤保险赔付后公司怎么赔偿

工伤保险赔付后，公司承担的赔偿责任需视具体情况而定：

其一，若存在部分工伤保险未覆盖的项目，公司需依法承担相应赔偿。比如，停工留薪期内的工资福利待遇，按规定要由公司按月支付，保持原工资福利待遇不变。

其二，当职工因工伤需要安装辅助器具，若超出工伤保险支付标准的部分，公司有责任补足差额。

其三，若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，且期满终止，或者职工本人提出的，公司需支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由各省级人民政府规定。

其四，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，那么公司要按照工伤保险待遇项目和标准，向职工支付全部费用。

总之，公司在工伤保险赔付后的赔偿责任，取决于的明确规定以及实际的工伤情形。公司应严格依照法律履行相应义务，保障工伤职工的合法权益。

二、工伤保险赔付工伤期间工资吗

工伤保险并不直接赔付工伤期间工资。工伤期间工资，即停工留薪期工资，由用人单位支付。

依据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

而工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

三、工伤保险赔付的钱是给公司吗

工伤保险赔付的钱并非都给公司。

通常，工伤保险赔付项目不同，归属也有差异。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用是用于保障工伤职工接受治疗和康复，会直接支付给医疗机构、辅助器具配置机构等，或支付给工伤职工用于相关支出。

而一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇，是对工伤职工因工伤导致身体伤残的补偿，属于工伤职工个人应得的权益，会支付给工伤职工本人。

不过，在某些特定情况下，比如公司先行垫付了部分工伤治疗费用等，在工伤保险基金赔付后，可能会存在将相应款项支付给公司用于冲抵其垫付费用的情况，但这只是少数情况。总体来说，工伤保险赔付主要是为保障工伤职工的合法权益，大部分赔付资金是给到工伤职工本人。

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