餐饮店工伤怎么赔偿

一、餐饮店工伤怎么赔偿

餐饮店工伤的赔偿以《工伤保险条例》及本地法规为参考。在员工受伤哺乳期内，雇主或用人单位需负责治疗费用，包括医疗费、药费、住院费等

。还需向伤者提供医疗津贴，视其伤残程度按月给予，相应数额由伤者工资水平和地方法规决定。再次，若认定其伤残，则须一次性付给他一定月数工资的补助金，给出具体数额要看他的和相关规定

。康复疗养费用，以及工伤伤员需要放置帮助生活的辅助装置所产生的费用都可以通过工伤保险基金支付。如果工伤员工在治疗期间无法正常工作，他们有权获得补偿。

最后，如果工伤致死，其家人可领取一次性工亡补助金和等。

二、工伤未赔偿前能吗

在没结束前，员工可以先辞职，不过这跟工伤赔偿请求权没啥关系，员工可以继续通过法律途径，让单位履行赔偿义务。辞职是因为解除了，工伤赔偿是因为工伤保险待遇的请求权。员工辞职后，还是可以让单位按照工伤保险待遇的规定进行赔偿。

三、肌腱断裂怎么理赔

在肌腱断裂的情况下，通常会被评定为十级伤残。关于其损害赔偿标准如下：

一次性伤残补助金，按照七个月的个人计算。若相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金全额承担。

工伤保险基金还会根据所在省份和城市的规定，支付住院伙食补助费等额外费用。具体赔偿措施为：工伤保险基金向受害者支付七个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金，同时，只要治疗工伤的费用符合上述三项标准，就可以从工伤保险基金中全额支付。

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