出差途中工伤怎么赔偿

一、出差途中工伤怎么赔偿

关于因公外出情况下遭遇工伤时所需满足的法定要件，主要包括以下几个方面：首先，因公外出期间必须为员工接受公司的派遣，并且必须以本公司的名义展开工作。其次，只有在从事与工作有关的活动中遭受伤害，且此伤害必须发生在规定的工作时间以及工作区域范围之内，方能被视为因工受伤。金额则需参照劳动能力鉴定结果来加以确定。在一般情况下，职业性工伤的赔付款项通常由工伤保险基金和用人单位共同承担支付责任，但劳动者也有权同时向相关责任人员提出请求

。需要注意的是，赔偿并无固定的计算方式，其赔偿标准主要取决于的评定结果。工伤赔偿的主要项目包括：医疗费用、住院伙食补贴费用、交通及住宿费用、辅助器具购置费用、在停工留薪期间所享有的工资福利待遇、生活护理费等。

二、工伤左手断怎么赔偿

工伤赔偿项目有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、到统筹地区以外就医的交通食宿费和其他费用。

三、工伤回去上班怎么赔偿

员工工伤后继续在单位工作，其补偿标准如下：

1.一至四级伤残：按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3.其他情况：如七级至十级伤残，员工与单位解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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