工伤赔偿老板赔偿少了怎么办

一、工伤赔偿老板赔偿少了怎么办

若工伤赔偿事宜雇主所支付之款项低于法定标准，劳动者有权利采取洽谈、仲裁及诉讼等途径来维护自身合法权益。在劳动力市场中的框架下，当劳动者因为执行职务而遭受身体损害时，他们依法享有获得工伤赔偿的权利，这是由劳动法规所赋予的基本权益。劳动者可尝试与雇主进行友好协商，明确额的核算方法以及相应的依据，并据此向雇主要求依照法律规定以及实际损害程度给予合理的赔偿。在协商过程中，劳动者应尽可能提供详尽的医疗费用明细表、残疾程度鉴定报告、收入情况证明等佐证材料，以便更好地支撑其申诉主张。一旦协商未能达成一致，劳动者可选择向当地委员会提出书面仲裁申请。在这一过程中，劳动者需充分准备各类必要的证据，例如医疗记载文件、残疾程度评定结果、误工证明等，以证实自身确实存在的实际损失

。劳动者还可以请求仲裁委员会对雇主的赔偿总额进行公正评估并裁决。

二、工伤导致脑血肿怎么赔偿

因为工伤造成了脑血肿，员工可以让单位承担医疗费用、工伤留薪期间的工资、伤残补助金，还有可能的康复费用。具体赔多少，得看员工的、医疗费用、工资水平这些因素。员工要把所有医疗费用的单据保存好，赶紧申请，然后根据伤情去做伤残等级评定。

三、泗阳工伤死亡怎么赔偿

根据我国法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

2.供养亲属抚恤金：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，才有权获得供养亲属抚恤金。这里的亲属包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。供养亲属抚恤金的数目没有规定，但所有亲属获得的抚恤金总和不应高于因工死亡职工生前的工资。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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