公司连最基本的社保都不交，我该怎么办？
今天咱们来聊一个挺扎心但又特别现实的问题——有些公司，连最基本的社保都不给员工交，你可能正经历这种情况，或者身边有朋友正在为此发愁，别慌，这事儿有法可依，也有路可走。
很多人觉得,社保不就是每个月扣点钱嘛，不交反而到手工资多点？但你知道吗，社保不是公司的“恩赐”，而是劳动者的法定权利，它背后关联的是你未来的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，一旦断缴或根本未缴，短期看好像多拿了几百块，长期来看，损失的可能是一份安稳和尊严。
我见过太多案例：有人生病了发现医保用不了，有人退休时养老金算不出来，还有人被裁员后领不到失业金……这些都是社保缺失埋下的雷。公司不交社保，本质上是在透支你的未来。
那为什么有些公司敢这么干？有的是为了省成本，有的是老板法律意识淡薄，也有的是故意钻空子，尤其在一些中小型企业或流动性大的行业，这种现象更常见，但不管什么理由，不交社保就是违法。
如果你正面临这种情况,别只会默默忍受。沉默换不来尊重，行动才能守住权益。
建议参考
如果你发现公司没给你交社保,可以按以下步骤来：
- 先沟通：有时候可能是公司疏忽或流程问题，友好地提醒HR或财务，看看是否能补上。
- 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些都是未来维权的重要依据。
- 向劳动监察大队投诉：直接到当地劳动保障部门反映情况，他们有权责令公司补缴。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，可以走仲裁程序，要求补偿甚至解除合同并索赔。
- 走法律诉讼：仲裁不成，还能向法院起诉，尤其是涉及金额较大或权益严重受损时。
你不是在“找麻烦”，而是在维护自己应有的权益，社保就像人生的“安全垫”，平时看不见，但关键时刻能接住你。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这些法条不是摆设,而是你手里最硬的牌。
小编总结
社保不是选择题，而是必答题，公司不交社保，伤害的不仅是你的现在，更是你的未来，别因为怕撕破脸或觉得麻烦就选择沉默——你的权益，值得你认真对待，如果你正在经历这类问题，希望这篇文章能给你一点力量和方向，踏实工作，也要踏实生活，这才是我们该有的样子。
希望每一个努力的人,都能被合法、公平地对待。
公司连最基本的社保都不交，我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
