工伤鉴定结果和伤残等级鉴定结果一样么

一、工伤鉴定结果和伤残等级鉴定结果一样么

工伤鉴定结果和伤残等级鉴定结果不一样，二者存在明显区别：

-鉴定目的不同：工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，重点在于认定伤害与工作的关联性，是享受工伤待遇的基础。伤残等级鉴定则是评定因伤导致的身体残疾程度，目的是为了确定赔偿标准和后续的保障待遇。

-鉴定机构不同：工伤鉴定由劳动保障行政部门负责，一般是各地的人力资源和社会保障局。伤残等级鉴定可由多种机构进行，如司法机关委托的机构、民政部门指定的机构等。

-适用标准不同：工伤鉴定依据《》等相关法规，结合具体的办法来判断。伤残等级鉴定根据不同的鉴定用途，适用不同标准，如适用《人体损伤致残程度分级》，军人伤残评定有专门的军事标准。

-结果用途不同：工伤鉴定结果是职工获得、医疗救治、停工留薪等工伤待遇的依据。伤残等级鉴定结果广泛用于民事赔偿、保险理赔、残疾人福利申请等多个领域。

二、上下班途中工伤认定需要证明人么

上下班途中工伤认定并非必须有证明人。

根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。

若事故现场有监控等客观证据能清晰证明事故发生经过、责任划分等，足以认定符合工伤情形，就不一定需要证明人。但如果没有监控等直接证据，或存在争议，证言能作为辅助证据来证实职工确实是在上下班途中发生了符合工伤认定条件的事故，此时证明人及证人证言就可能发挥重要作用。

所以，证明人不是上下班途中工伤认定的必要条件，关键在于是否有充分的证据证明符合工伤认定的法定情形。

三、工伤赔偿个人工资是实际到手工资吗

工伤赔偿中的个人工资不一定是实际到手工资。

实际到手工资是扣除、及等费用后的金额。而工伤赔偿所依据的本人工资，根据《工伤保险条例》规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

月缴费工资是单位按照社保部门规定，为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数。它可能与实际到手工资不同。如果单位按照职工的实际工资足额申报社保缴费基数，那么月缴费工资与应发工资接近；但如果单位未足额申报，缴费工资会低于实际工资。

当本人工资高于统筹地区职工300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若因单位未足额缴纳社保导致工伤赔偿降低，职工可要求单位补足差额。

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