怎么知道有没有工伤保险

一、怎么知道有没有工伤保险

了解是否有工伤保险，可通过以下途径：

1. 查询社保经办机构：携带本人有效件到当地社保经办机构服务窗口，向工作人员说明需求，请求协助查询工伤保险参保情况。也可在部分社保经办机构的自助终端设备上，根据屏幕提示操作查询。

2. 在线查询：访问当地社保部门的官方网站，在网站上找到社保查询入口，按要求注册并登录账号，在参保信息中查看是否有工伤保险。还可以通过当地社保部门的官方手机应用程序，如 APP，绑定后查询工伤保险参保状态。

3. 咨询用人单位：向所在单位的人力资源部门或相关负责人询问单位是否为自己缴纳了工伤保险。他们可以提供准确的参保信息，如参保时间、缴费情况等。

4. 电话查询：拨打社保服务热线 33，按照语音提示选择相关服务，提供个人身份信息后，让客服人员帮忙查询工伤保险参保情况。

二、怎么认定是工伤扣工资吗

需依据《》，满足一定情形可认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情况，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

关于工伤期间工资问题，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

所以，符合工伤认定标准的，用人单位不能随意扣减职工工资，需依法保障职工在停工留薪期内的工资福利待遇。

三、怎么拿工伤认定决定书吗

获取工伤认定决定书，可按以下步骤进行。

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

其次，等待审核。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，领取决定书。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。申请人可前往社会保险行政部门指定地点领取工伤认定决定书，也可留意是否支持邮寄送达服务，若支持可在申请时填写收件信息，等待决定书邮寄上门。

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