在单位受伤能认定工伤吗

一、在单位受伤能认定工伤吗

在单位受伤不一定能认定工伤，需依据具体情形判断。以下几种情况一般可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在操作机器时被机器弄伤，或在搬运货物过程中扭伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前为工作做准备，整理工具时受伤；下班后清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在工作中制止不法行为时被打伤。

4. 患职业病。长期在特定工作环境下，接触有害物质引发的职业病。

但存在以下情形不能认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

若在单位受伤，应及时向单位报告，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。单位未申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

二、认定工伤需要开庭吗

枣庄认定工伤通常不需要开庭。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

一般流程是，用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能开展调查核实工作，比如向有关单位和个人进行调查、收集证据等，但并非以开庭形式进行。

不过，如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼阶段，则可能会有类似开庭的程序，双方进行举证、质证和辩论等环节，由复议机关或人民法院作出最终裁决。

三、在医院死亡认定为工伤吗

在医院死亡是否认定为工伤，需根据具体情形判断。

若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在医院经抢救无效死亡，可视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，且是突发疾病直接送医抢救无效。比如员工在办公室突发心梗，立即送往医院后去世，符合上述条件，应认定为工伤。

若职工因工受伤，在救治过程中于医院死亡，也认定为工伤。例如建筑工人在工地作业时因受伤，送医后因伤势过重死亡，就属于此类情况。

但如果职工并非在工作时间、工作岗位突发疾病，或与工作无关的个人原因导致死亡，如在非工作时间因自身慢性疾病恶化在医院死亡，则一般不认定为工伤。

总之，在医院死亡能否认定为工伤，要结合是否符合工作时间、工作岗位、因工受伤等工伤认定标准来综合判断。

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