新工伤和老工伤怎么界定

一、新工伤和老工伤怎么界定

新工伤和老工伤的界定主要依据相关法律法规的施行节点以及具体政策规定。

一般而言，“老工伤”通常指在相关工伤保险政策完善前受到工伤的人员。在早期，工伤保险制度尚不完善，部分工伤职工的权益保障缺乏统一规范的体系。这些职工的、待遇标准等可能依据当时的政策和规定执行。

“新工伤”则是在现行工伤保险制度框架下发生的工伤事故。随着工伤保险政策不断完善，新工伤的认定、鉴定和待遇支付等都有较为明确和系统的规定。例如，按照《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。新工伤的认定流程规范，待遇标准明确且有保障，涵盖医疗救治、伤残补助、工亡赔偿等多个方面。

各地对于新老工伤的界定可能存在差异，部分地区会根据本地工伤保险政策的实施情况来划分。在处理新老工伤问题时，需结合当地具体政策和相关法律法规来准确界定，并保障不同类型工伤职工的合法权益。

二、刑事案件能认定为工伤吗

刑事案件是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。

依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若刑事案件中，员工是因为履行工作职责，遭遇暴力伤害，比如商场保安在制止行为时被歹徒打伤，这种情况可认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。若刑事案件涉及此类特定交通事故，且符合条件，同样能认定。

然而，若职工存在故意犯罪情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工为谋取私利故意破坏财物引发刑事案件，不能认定工伤。

所以，刑事案件与工伤认定并非绝对关联，关键要看是否符合工伤保险条例规定的工伤认定条件。

三、新冠感染可以认定工伤吗

新冠感染能否认定工伤需分情况判断：

第一，医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新冠，可认定为工伤。依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，此类人员感染应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

第二，一般劳动者在工作场所、工作时间感染新冠，通常难以认定工伤。因为工伤认定多要求事故伤害与工作有直接因果关系，新冠感染较难证明是工作直接导致。

第三，劳动者受单位指派出差、参与防疫活动等特定工作感染新冠，有可能认定工伤。这属于因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件。

若职工认为自身感染新冠符合工伤认定条件，应及时向单位或当地行政部门提出申请，并按要求提供相关材料。

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