因交通事故导致的工伤可以获得双份赔偿吗

一、因交通事故导致的工伤可以获得双份赔偿吗

因交通事故导致的工伤，在一定情况下可以获得双份赔偿。

在法律规定中，交通事故赔偿属于民事侵权赔偿，工伤赔偿属于工伤保险待遇。两种赔偿基于不同的法律关系，适用不同的法律规定。

可以获得双份赔偿的项目通常有：民事侵权赔偿中的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，以及工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些项目在性质上并不重复，因此受害者可以分别主张。

然而，有些项目不能重复赔偿。比如医疗费、等，这些费用属于实际发生的损失，遵循填补原则，受害者不能通过赔偿获得额外利益。即如果在交通事故赔偿中已经获得了这些费用的赔偿，在工伤赔偿中就不能再次主张。

所以，因交通事故导致的工伤，部分项目可以获得双份赔偿，但部分实际损失类项目遵循填补原则，不能重复赔偿。具体情况需根据实际案件和当地法律规定判断。

二、交通事故中在保险购买的保险是否要承担误工费

交通事故中保险公司是否承担误工费，需依据具体的保险合同条款以及事故责任认定来判断。

一般而言，在的赔偿范围内，包含了对受害人误工费的赔偿。当被保险人在交通事故中有责任时，交强险会对受害人的人身伤亡和财产损失进行赔偿，误工费就属于人身伤亡赔偿项目之一。若被保险人无责任，交强险也会在无责任赔偿限额内对受害人的误工费等损失给予一定赔偿。

商业三者险方面，通常也会对因交通事故导致的合理误工费进行赔偿，但前提是该损失在保险合同约定的赔偿范围内，并且符合保险条款的相关规定。比如，需要有医疗机构出具的误工证明、收入减少的证明等材料来证实误工费的合理性和具体金额。

不过，如果事故情况存在保险合同约定的免责情形，像驾驶人、等，保险公司可能会依据合同条款拒绝承担误工费等赔偿责任。所以，交通事故中保险公司是否承担误工费不能一概而论，要结合具体保险合同和事故情况确定。

三、退休返聘期间出交通事故误工费如何赔偿

退休返聘人员在返聘期间因交通事故导致误工费赔偿，需依据具体情况而定。

退休返聘人员与用人单位通常形成劳务关系。若因交通事故受伤，可按照以下方式确定误工费赔偿：

其一，需有证据证明存在实际误工损失。一般要提供返聘合同，证明与单位存在劳务关系；还需有单位出具的，明确其收入状况。此外，误工时间要有医疗机构出具的病休证明来确定。

其二，赔偿标准按照其实际减少的收入计算。如果退休返聘人员有固定收入，按照其实际减少的收入进行赔偿；若收入不固定，可根据其近一段时间的平均收入来计算。

其三，若退休返聘人员无法提供足够证据证明其收入状况和误工损失，可能会结合当地同行业的收入水平等因素进行酌定。

在处理这类赔偿时，退休返聘人员要及时收集和保留相关证据，与责任方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决。

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