法律规定老板欠工人钱会怎样

一、法律规定老板欠工人钱会怎样

老板拖欠工人工资，在法律上需承担多种责任：

-：工人有权要求老板支付所欠工资，若因给工人造成损失，如导致工人无法按时偿还产生额外费用等，老板还需赔偿相应损失。工人可通过或的方式维权。劳动仲裁程序相对简便、快捷，若对仲裁结果不满意，还能向提起诉讼。

-行政责任：劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。

-刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工人的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成，会被处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、恶意拖欠工资罪的认定

恶意拖欠工资罪，现通常指拒不支付劳动报酬罪。认定该罪需从以下方面考量：

首先，主体方面，包括自然人和单位。自然人即一般主体，单位则涵盖各类企业、个体经济组织等用人单位。

其次，主观要件上，需用人单位或相关责任人存在故意拖欠工资的主观故意，即明知应支付劳动者报酬却恶意不支付。

再者，行为表现方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。数额较大标准各地规定有所差异，一般从几千元到上万元不等。

最后，需经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门等责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍未支付，满足此条件才符合该罪认定。若用人单位因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，且积极与劳动者协商解决方案，通常不认定为恶意拖欠工资罪。

三、恶意拖欠工资最快处理办法是什么

恶意拖欠工资可通过以下较快途径处理：

第一，向劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明及工资拖欠事实的材料，比如、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。

第二，申请劳动仲裁。这是高效且具有力的方式。劳动者向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排，根据双方证据和事实作出裁决。若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

第三，向法院申请支付令。依据相关规定，劳动者若能提供证据证明用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确，可向法院申请支付令。法院经审查符合条件会向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。

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