上班途中发生交通事故算工伤赔偿
上班途中发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤并获得赔偿。
根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，员工在上班途中遭遇交通事故，要认定为工伤需同时满足两个关键条件：一是事故责任认定中，本人不承担主要责任，如被认定为同等责任、次要责任或无责任；二是必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若被认定为工伤，员工可享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成残疾，还可根据获得一次性伤残补助金等赔偿。若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。
员工需及时申请，准备相关材料，如、事故责任认定书、医疗诊断证明等，按规定程序进行索赔。
二、上班途中出怎么赔偿
上班途中发生为工伤后，赔偿流程与方式如下：
首先，需确定责任。若在事故中本人非主要责任，可认定为工伤。当事人或其单位应及时向当地部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如书、医疗诊断证明等。
赔偿方面分为两部分。一方面是，由肇事方及其保险根据事故责任划分，对受害者进行赔偿，包括医疗费、、护理费、（若有伤残）等。
另一方面是工伤赔偿。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。社保基金支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若因工伤致残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目主要是停工留薪期内的工资福利等。
若交通事故赔偿已涵盖部分费用，工伤赔偿在某些项目上遵循补差原则。若交通事故赔偿不足，工伤保险可补足差额。总之，当事人应按法定程序及时申请认定和赔偿，以保障自身权益。
三、上班途中自己摔伤是否算工伤认定
上班途中自己摔伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”和“交通事故等特定类型事故”两个关键条件。自己摔伤通常不属于交通事故，也不存在第三方责任认定问题，不符合该条款规定的情形。
不过，如果是在上班必经路线上，因道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等导致摔伤，且能证明相关管理部门存在管理瑕疵，可向其主张民事赔偿，但这也不属于工伤认定范畴。
总之，单纯的上班途中自己摔伤不能认定为工伤，工伤认定需严格按照法定条件和程序进行。
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